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向新而行、启航逐梦,道恩新员工入职第一课凝聚新动力
发布时间:2023-02-13
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2月11日,为期3天的道恩集团2023年新员工新春入职培训活动在道恩商学院圆满落幕。道恩集团董事长、总裁,道恩商学院院长于晓宁,常务副总裁、道恩商学院副院长肖辉,副总裁、道恩商学院副院长刘丽丽出席结业仪式。

据统计,新春云招聘工作从1月中旬开始启动,截止到2月9日共收取求职简历1256份,经过层层选拔,录用281人,其中二线岗位131人,一线岗位150人,均创历史新高。一线岗位新员工经各单位岗前培训后,已陆续上岗参与日常生产经营,部分二线岗位新员工参加新春集中入职培训活动。

“新员工是企业发展的新鲜血液和力量,道恩用高端平台吸引人才,用感情和激励留住人才。”此前,在2月9日举行的开幕式上,人力资源管理部副部长战福东致欢迎词。刘丽丽副总裁通过对人才激励体系、干部培养体系、职业发展通道等介绍,勉励新员工要主动进取、踏实奋进,在道恩的平台上放飞梦想,成就自我。“一个人当有了机遇、平台和事业,就要变成一个奋斗者,奋斗到感动自己时才能看到最优秀的自己。”作为优秀员工代表,道恩化学郑广辉讲述了自己在学习中积累,在实践中成长的故事。

荣获2022年道恩集团“最美蓝领”的道恩钛业公司王广涛,作为一线员工代表,与新员工分享了自己在道恩13年的工作经历。他鼓励新员工在道恩大家庭里去拼搏、去收获,树立“梦想从学习开始、事业靠本领成就”的理念,把道恩当作终身耕耘的责任田,不断成长开拓。







在随后进行的实地参观环节,新员工走进了道恩集团传承红色基因教育基地,感受红色文化的熏陶。在道恩承建并管理的龙口市新材料科技产业园,大家进一步了解了道恩集团及各骨干企业的发展历程,对道恩的企业实力、产业布局、科技研发、品牌价值、企业文化等有了直观的认识。

妙趣横生的拓展训练活动大大提高了新员工的参与感。新员工通过体验式培训,充分理解个人价值和团队目标的互促关系,尤其是“双解码”锻炼了大家的信息搜集与分析、意识与敏感度、创新思维与能力,让大家充分体验团队合作的重要性,增强了锲而不舍的意志。


“我们在体验、交流和分享中改善沟通、强化协作,激发潜能,正确定位。增强了相互配合、相互支持的团队精神及合作意识,进而创立一支团结协作、有战斗力的创新团队。”获胜队伍在复盘总结时分享道。






2月10日进行的理论学习环节是重头戏。道恩商学院科学规划、积极沟通,进一步丰富细化课程体系,筛选了9位资深讲师进行授课,他们结合各自工作实践向新员工讲解了企业文化、道恩故事、战略规划、产品知识、人力资源管理、行政管理、财务管理、安全管理、风险管控等方面的专业知识和规章制度。通过两天的学习,大家纷纷表示,理论课程学习收获良多,讲师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深地感染着大家,已然成为今后工作和学习的榜样。

2月11日的结业仪式上,新员工代表石梦妍激情发言,“通过几天的活动,收获了感动与激情。”她表示在以后的工作中,要以“靠上、拼上、豁上”的工作精神,践行“要急、要争、要抢”的工作作风,在道恩这个广阔平台实现自己的人生价值。

拓展训练活动中“插兜大队”12名新员工荣获“最佳团队奖”,于晓宁董事长、肖辉常务副总裁为获奖员工颁发荣誉证书及奖品。

肖辉常务副总裁结合自己在道恩的亲身工作经验,勉励大家扎实工作,不断提升自我,在道恩这个大舞台上展示自己,奉献自己,争取成为公司不同凡响的新动力。人力资源是第一资源。于晓宁董事长强调,道恩集团始终秉承“选准人、育好人、用对人、留住人、成就人”的用人理念,深入践行“文化熏陶,制度约束”的管理理念,努力为员工创造持续增值的发展平台。于晓宁董事长深情回顾了道恩的发展历程。他围绕“我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?”对新员工发问,勉励大家要用感恩、坦诚的心态对待父母、对待朋友、对待企业。

于晓宁董事长分享了“狼与羊为生存竞速”的视频,警醒新员工们不可懈怠,时刻牢记作为奋斗者的觉悟。随后围绕“读万卷书、行万里路、阅人无数、名人指路、高人同路”几个方面,启迪新员工抓住机遇,努力奋斗,勇于担当社会和家庭责任,成为一名有理想、有抱负的新时代青年。

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