6月7日，道恩商学院第三届青年干部培养班赴蓬莱区开展拓展训练活动；同日，长江商学院“接力长江17期”道恩行活动走进道恩集团。从企业的“海纳百川”到青年人才“融入道恩”，再到道恩青年企业家“汇入长江”澎湃未来，道恩持续探索内生外延的青年人才培养模式，为企业和社会培养堪当重任的栋梁之材。

当天早上，在主题为“以梦为马 不负韶华”的第三届青干班拓展训练活动出征仪式上，道恩集团董事长、总裁、道恩商学院院长于晓宁作动员讲话，要求注重磨炼意志、锤炼品格，促进青年人才快速成长。道恩集团副总裁王永放希望青年人才以企业利益为重，不计得失，严于律己，争做一名素质过硬的好干部。“随着产业结构的转型升级，企业对于人才的需求不断提高，我们要选拔和培育具有潜力的各类青年人才，助推企业健康可持续发展。”道恩集团副总裁、道恩商学院副院长刘丽丽如是说。

作为中国民营500强企业，30多年来，道恩集团始终秉承“选准人、育好人、用对人、留住人、成就人”的人才理念，以大海容纳百川之姿，吸引了来自五湖四海的青年人才。道恩商学院启动青年干部培养班以来，通过“精准选拔、高管授课、系统培养、实践淬炼”，加速高潜力青年干部成长，构建关键人才梯队。在4月20日举行的第二届青干班结业暨第三届青干班开班典礼上，学员代表郑重接过班旗，也接过责任与使命的传承，展现道恩青年人才接续奋斗的蓬勃力量。

既要内生动力，又要外延张力。6月7日上午，道恩商学院第二届青干班学员，道恩集团总裁助理、道恩模塑公司总经理于正禹，所在的长江商学院“接力长江17期”道恩行活动走进道恩，开启了一场别开生面的班级主题之旅，更是一次难得的交流沟通与深化合作机会。

长江商学院自创办以来，为中国和世界培养一批具有全球视野、全球资源整合能力、全球价值对接能力及全球担当，具备人文关怀和创新精神的世界级商业领袖，培养重视社会创新的经济上新生代迭代的力量。据了解，“接力长江”是长江商学院推出的“新生代商业领袖营”,旨在通过多种创新模式提升新生代管理者的管理技能、个人素质与社会担当，实现企业的传承与超越。

在道恩集团总部一楼大厅，长江商学院的老师和同学们听取了有关企业发展、产业布局、行业地位、科技创新及社会责任等情况介绍。走进龙口市（道恩）新材料科技产业园，了解产业链、产品链和企业链打造情况。“我们和长江同学企业进行合作，开发储能流道精密模具。”在道恩模塑公司，于正禹总裁助理为同学们介绍产品，“道恩模塑团队在交期前移、技术改进、降低成本等方面提供超值服务，助力同学企业领跑储能行业发展。”

随后在道恩股份举行的座谈会上，于正禹总裁助理向老师和同学们介绍了企业发展、科研和产品等情况。目前，道恩的产业布局涵盖上游石化高端原材料研发与定制；特种原材料聚合；塑料和橡胶材料改性；循环再生材料（PCR）回收利用；特种装备、精密模具及制品制造等领域。“希望大家更深入地了解道恩，在各自的事业上相互赋能。”于正禹总裁助理表示，经过探讨与同学们就道恩“一圈三链”的核心业务或产品初步达成了互为合作伙伴的意向。

从平均年龄看，道恩商学院第三届青干班和长江商学院“接力长江17期”的学员都是“90后”，而且本科及硕士学历占比高，具有很强的个人素质、综合能力和未来潜力。“企业有责任培养优秀的青年人才，为企业、社会、国家、民族的发展注入强劲动力。”在于晓宁董事长看来，“长江商学院为企业家搭建了一个很好的平台，‘接力长江’这个项目聚焦迭代与成长，希望大家相互学习、相互交流、相互借鉴、相互成就，做好企业的传承与创新，一往无前，未来可期。”